招聘条件：
1、性别不限，年龄在28-45岁间；
2、工商管理、人力资源、中文、物业管理相关专业本科以上学历；
3、5年以上物业行业行政管理管理任职经验；
4、对物业管理、人力资源、工商经济管理、国家劳动法等相关知识熟悉，具有开拓意识和管理理念，良好的人格魅力，能承受较大的压力，个性沉稳，具有良好的前瞻性、高端决策能力和敏锐的洞察力；
5、能熟练操作MS office等常用办公软件，且具有良好的公文写作能力，具备较强的计划、组织、沟通及协调能力，为人正直，清正廉洁；
薪酬待遇：11-15万/年
工作职责：
1、开展凯旋物业行政人力资源体系建设及工作管理、拟制审核公司人力资源战略规划和行政人事管理年度计划；
2、完成行政人事各项管理制度的起草、修订、完善及监督执行，对各项制度执行的尺度把握及相关解释；
3、开展凯旋物业企业文化建设，策划和筹办公司活动，提高公司凝聚力和员工的团队意识，增强公司决策的执行力；
4、完成对公司各部门/项目人员编制的审定，定期核查人员编制情况，公司整体行政人事费用预算、成本控制；
5、根据企业发展状况及时对公司组织架构和岗位职责的改进提供设计方案，并按公司决定负责落实。
6、完成各项目欠费管理和清收工作，确保年度欠费收费指标的达成；做好相关欠费的文书、档案管理工作；指导各项目欠费管理工作、证据保留等。
7、完成领导公司薪酬、社保等各项人事管理具体事务的办理，并对结果负直接责任。
8、完成对公司用工风险进行整体控制，根据公司授权协助部长代表公司处理公司劳务纠纷。
9、完成公司对外采购招投标进行组织、监督、执行。
10、完成办公秩序管理，不断督进公司各部门和项目办公环境的有序和优化。
11、推动行政人事工作按ISO9000质量体系要求开展落实。
12、跟进统计汇报公司各部各项目月度工作计划的完成；编制本部门年度、季度、月度工作目标和计划，并适时进行工作总结；合理安排本部门工作，并对部门人员进行业务指导及日常管理。
13、完成对总经理临时安排的各项工作、月度总经理办公会布置的任务组织实施和落实。